Công ty thường xuyên cung cấp các phúc lợi cho người lao động, giúp nâng cao ý thức tư tưởng, thúc đẩy họ hăng say làm việc, tăng cường gắn kết và xây dựng hình ảnh xã hội tốt đẹp về công ty.
Mỗi năm có nhiều ngày lễ khác nhau và công ty sẽ tặng quà cũng như nghỉ phép có lương. Lễ hội mùa xuân phát thẻ mua sắm, để nhân viên mua những thứ họ muốn mang về nhà; 38 Sản phẩm chăm sóc da nhân ngày Phụ nữ; Lễ hội thuyền rồng cung cấp zongzi; Lễ hội Trung thu pha chế bánh trung thu và như vậy; Để lại ấn tượng sâu sắc nhất cho tôi là ngày Tết, ông chủ chơi trò chơi với chúng tôi (trò chơi ô ăn quan). Luật chơi là ông chủ lấy tiền để mua một món quà, yêu cầu chúng tôi muốn quà hoặc tiền, quà là một cái gì đó ẩn. Nhưng chúng tôi đều muốn có quà, trong quá trình lựa chọn, chúng tôi vừa lo lắng rằng mình không thể nhận được món quà như ý, vừa rất vui và hào hứng. Hai người chúng tôi nhận được những quả táo thật, nhưng khi tất cả chúng tôi đã làm xong, ông chủ vẫn tặng cho họ những món quà thật. Trên thực tế, ông chủ đã có những món quà công phu cho mọi người.
Điều này cho thấy phúc lợi phân phối làm cho nhân viên cảm nhận được sự ấm áp và quan tâm của công ty và cảm thấy hài lòng. Nhân viên đương nhiên sẽ cống hiến hết mình cho công việc, tiến độ công việc của chúng ta sẽ tốt hơn và hiệu quả cũng được nâng cao.
